古西が、NPO法人「育て上げ」ネットの理事長 工藤啓さんに
CSR活動の一環として、イデリアのサービスを提供開始しました。

永井恒男が、日本紛争予防センター（JCCP)の瀬谷ルミ子さんに
CSR活動の一環として、イデリアのサービスを提供開始しました。

「Leaders Conference 2010」で、永井恒男が講演致します。

「変革の起点は経営者(あなた)から！～経営陣の意識変革が企業変革を成功に導く」
講演内容の詳細は、こちら。
Leaders Conference 2010の概要は、こちら。

永井恒男が香川大学ビジネススクール「実践型社会企業論」で講師を務め ました。

「組織の「本気」を創り出す組織開発　～企業変革のスキル と事例紹介」

「実践型社会企業論」の詳細は香川大学ビジネススクール八木陽一郎研究室ホームページをご覧ください。

川本が早稲田大学 創造理工学部経営システム工学科　高橋研究室と
「ホールシステムアプローチによる合意形成」の共同研究の一環として、
ワールドカフェ、オープンスペーステクノロジーのワークショップを 実施します。

水口政人が、日本紛争予防センター（JCCP)の瀬谷ルミ子さんに
CSR活動の一環として、イデリアのサービスを提供開始しました。

永井恒男が「ほくぎん金沢経営研究会」で講演しました。

・講演テーマ
「組織を変える経営者の自己変革」～組織を変えるにはまず自分から～

「人材教育」の3月号に永井恒男の論文が掲載されました。

「経営陣の意識変革が組織変革を成功に導く－エグゼクティブコーチングとエグゼクティブダイアローグの実際－」

「人材教育」のサイトは、こちら。

「ＨＲＤ ＪＡＰＡＮ 2009」において、永井恒男が講演致しました。

「役員の新たなリーダーシップを引き出すエグゼクティブコーチング」と題して、経営者の意識改革について野村総合研究所における事例をベースに講演を行いました。

講演内容の詳細は、こちら。
「ＨＲＤ ＪＡＰＡＮ 2009」第28回能力総合大会の概要は、こちら。

慶應義塾大学の科目「知識産業マネジメント」において、永井恒男が「エグゼクティブコーチング」の講義を致しました。

「知識産業マネジメント」において、村上輝康講師はエグゼクティブコーチングを知識産業のフロンティアとして位置づけています。当日は実際に東証一部企業の社長や取締役の意思決定のサポートを提供してきた経験を踏まえて、永井恒男がエグゼクティブコーチングについて講義を行いました。

関連サイトはこちら。

「日経コンピュータ・フォーラム2008」で、永井恒男が講演致しました。

「人を動かす内省型リーダーシップ」と題して、「リーダーが備えるべき能力は何か。」、「内省型リーダーシップとは何か。」について解説致しました。

講演内容の詳細は、こちら。
フォーラム2008の概要は、こちら。

日刊工業新聞　産業春秋　に掲載されました。